全面推行林长制以来，各地深入实施林草基层治理体系和治理能力现代化行动，因地制宜加强林业站建设，有效夯实林草基层基础，助力提升林长制源头治理能力和水平。

福建省加强林业基层基础建设。实现管理机构全面覆盖，全省长期保持林业站作为县级林业主管部门派出机构的管理机制，共有林业站896个，实现涉林乡镇全面覆盖。基础建设全速推进，把林业站标准化和服务能力建设作为林业站提档升级的重要抓手，全省已建标准化林业站237个、在建322个，占全省林业站总数的62.4%。队伍能力全力提升，将林业基层基础能力建设情况纳入林长制考核，强化林业站人才队伍和护林员队伍建设管理，广泛开展履职能力培训，推广林业站“一带三”模式，同时深化基层专业技术人员定向培养，设置本科层次培养岗位，放宽评聘限制，保障基层林业站队伍稳定。

湖南省强化基层林业治理能力建设。保持林业站建设定力，2024年全省林业站队伍基本保持稳定，共有12个县（市、区）恢复设立122个乡镇林业站，其中娄底市72个乡镇林业站实现属地县级林业部门垂直管理，覆盖全市所有的重点林区乡镇。为基层赋能激发内生动力，将“夯实基层基础、加强林业站能力建设”列入林长制重点工作、督查考核和奖补范畴，激发地方党委政府加强林业站建设的主动性和积极性，2024年专门设立林长制奖补资金5000万元，持续释放赋能基层发展的活力和动力。林业特岗逐步优化基层人才队伍履职能力，创新基层林业事业单位人才补充机制，2023年以来省编办安排903个基层事业编制用于林业特岗人员定向培养，引导和鼓励高校毕业生从事基层林业工作，其中2024年招录林业特岗生403人。

江西省推进林业站分类建设。在集体林大县设置独立林业站，针对林业大县基层基础薄弱的实际，指导集体林地面积100万亩以上的县（市、区）以“建机构、提能力、强管理、优服务”为原则，探索新建林业站。在集体林重点县建立片区服务中心，对集体林地面积在40万—100万亩的部分重点林业县，综合考虑区域森林资源禀赋、生态特点、发展需求和基层林业力量等因素，以功能化为方向、以2—3个乡镇为片区，组建林业服务中心，全省已建立片区服务中心80个。在平原县施行“林长办 林业岗”工作机制，对于集体林地面积在40万亩以下的平原县，指导乡镇按照林地面积大小配备林业岗位人员，在乡镇林长办带领下，接受乡镇政府和县级林业主管部门双重管理。

安徽省主动作为有效稳定林业站队伍。在新一轮基层调整中，全省共保留235个独立林业站。黄山市101个乡镇均保留独立林业站，池州市49个乡镇林业站作为县（区）林业局派出机构保持不变，安庆市岳西县2024年6月恢复设立6个片区林业站。（霍兴华 罗雪）